cuegig.pages.dev






Varför coachning


Coaching utbildning

Coachning handlar om att hjälpa någon att förstå mer om sitt problem, utan att själv behöva förstå eller ta över utmaningen. Att coacha medarbetare passar bättre i vissa situationer än andra. Exempel på bra förutsättningar för coachning är: Att medarbetaren vill att något ska bli annorlunda. Att medarbetaren kan fatta egna. Med visionen om en värld där personlig framgång baseras på högt egenvärde, inre lugn, ödmjukhet och givmildhet snarare än på prestationer, makt och materiell rikedom, skapade jag Self-Worth Safari i syfte att starta en revolution av ökat Egenvärde och Mindwellness. Välkommen att kontakta oss för mer information om hur vi kan hjälpa er med hänsyn tagen till djupet, bredden och utmaningen i just din, eller er utvecklingsresa! Lägg till er email i vår nyhetsbrevslista för att ladda ner boken.

    Grow-modellen

En coach är en person som hjälper en individ och/eller ett team att, både professionellt och personligt, utvecklas, utforma sina liv och nå sina mål. Att anlita en coach har blivit alltmer populärt och coachning används idag av både privatpersoner och människor i företagsvärlden. Varje coachingprocess är unik. Där började en dialog dem emellan.

Situationsanpassat ledarskap

Varför är det så bra med coaching istället för att få råd av någon annan? Jo, när du sätter dina egna mål och hittar din egen motivation ökar chansen för att lyckas uppnå dem betydligt. När någon frågar dig och lyssnar på dig på riktigt, hittar du egna svar på dina frågor – svar som du inte trodde att du hade inom dig!. Klienten leder samtalet utefter sin egen angelägenhet och coachen följer med. Hur kan vi hjälpa till?

Coachning eller coaching

En coach är värderingsfri. Genom att lyssna, fråga och klargöra nuläget framhävs individens egna ansvar och möjligheter. Coaching är densamma oavsett om man coachar individer, chefer, organisationer eller team. En coach hjälper dig prioritera och tydliggöra vad som är viktigast för dig. My Purpose. Vi kommer till en plats på vår Safari där vi undrar vad vi gör och vad meningen är med detta. Coaching hjälper dig att nå de resultat du önskar, nå dina visioner och mål.


  • varför coachning
  • Livscoach

  • Coachning är verkligen i ropet just nu och efterfrågan på utbildade coacher är högre än någonsin. Det har blivit alltmer populärt för att stödja den personliga utvecklingen men även företag och organisationer använder coachning som metod för att styra, instruera och utbilda en person eller grupp för att uppnå särskilda mål. Våra kunder. My Purpose.

  • Livscoach

  • Coaching leadership

    Om du behöver goda råd kan du skaffa en mentor. · Om du mår dåligt kan du gå i terapi. De ger möjlighet till framgång. Med visionen om en värld där personlig framgång baseras på högt egenvärde, inre lugn, ödmjukhet och givmildhet snarare än på prestationer, makt och materiell rikedom, skapade jag Self-Worth Safari i syfte att starta en revolution av ökat Egenvärde och Mindwellness. När det känns viktigt - kommer drivkraften och motivationen av sig själv - och då kan vi nå oanade resultat!


    Coachande ledarskap : för samarbete, effektivitet och hälsa

      Detta går att påvisa genom att göra mätningar hos medarbetarna som berörs av processen och resultat visar i många fall att de flesta inte vet varför förändringar genomförs, vad det ska. Att tro på din inre visdom och kraft är den största styrkan du har, att veta att din kraft ligger inom dig och inte är beroende av yttre omständigheter eller människor omkring dig. Coaching klargör vilja, frigör ambition och utvecklar förmåga med fokus på lösningar, handling och resultat. Vi kan inte föra vår tidsålder längre än vi har kommit som individer.

    Motiverande samtal

    Men den kanske viktigaste och avgörande nyckeln till mitt ledarskap fick jag bara för några år sedan, när jag fick förmånen att utbilda mig till en coach. Den utvecklingen fick mig att. Genom att lyssna, fråga och klargöra nuläget framhävs individens egna ansvar och möjligheter. Vi coachar och utbildar individer, ledare och team i utveckling och förändring mot uppfyllande av mål och syfte.