Kaffepaus på jobbet
Detta innebär att du kan ha upp till elva arbetsdygn i rad. Det finns ingen närmare reglering förutom Arbetstidslagen 14 § 2 stycket att veckovilan "så långt som möjligt" ska förläggas till veckoslut, om varannan helg är rimligt går därför inte att säga. Annars gäller ingen skillnad för tillfällig och permanent personal utan. Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Kontakta facket om du är osäker på vad som gäller. I vissa fall kan bilkörning i tjänsten betraktas som arbete och inte som restid. 
Flytt av verksamhet till annan ort
Kan du som arbetstagare tvingas att veckopendla? KMCB m. Minior 8 år & Junior 13 år Man vill bli älskad, i brist därpå beundrad, i brist därpå fruktad, i brist därpå avskydd och föraktad. Man vill ingiva människorna något slags känsla. Hjalmar Söderberg - Doktor Glas Fördomar sparar verkligen tid. Lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder brukar kallas för främjandelagen och innebär bland annat att arbetsgivaren ska varsla Arbetsförmedlingen när minst fem personer blir uppsagda. Det är olika i olika kollektivavtal. Prioritera, och strukturera arbetsveckan så att den känns hanterlig. 
Förläggning av rast
Arbetstagaren kan ha varit uthyrd av flera olika arbetsgivare till kundföretaget. Placeringen måste dock ha varit hos ett och samma kundföretag och på en och samma driftsenhet. Begreppet driftsenhet har samma innebörd som i 22 § anställningsskyddslagen. Kontakta facket om du är osäker på vad som gäller. Eftersom resor utanför ordinarie arbetstid inte räknas som arbetstid så omfattas den inte av arbetstidsreglerna som till exempel dygnsvila och veckovila. Måltidsuppehåll
Akavia Råd och stöd Arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen. Diskriminering i arbetslivet. Kränkande särbehandling. Sexuella trakasserier. Skyddsombud. Våra partsgemensamma organisationer. Din arbetsgivare har huvudansvaret för din arbetsmiljö. Här kan du läsa mer om dina rättigheter och vilka lagar som gäller för dig som anställd. Läs tidningen. I sitt budgetunderlag skriver Spelinspektionen att uppdraget har utökats, men inte resurserna. I vissa fall kan bilkörning i tjänsten betraktas som arbete och inte som restid. Saklig grund för omplacering
Kan arbetsgivare tvingas att teckna kollektivavtal? Formellt sett råder det föreningsfrihet i Sverige. För att ett företag ska bli bundet av ett kollektivavtal krävs att företaget antingen går med i en arbetsgivarorganisation eller tecknar ett så kallat hängavtal direkt med den fackliga organisationen. Klubb på din arbetsplats Öppna undermeny för Klubb på din arbetsplats Stäng undermeny för Klubb på din arbetsplats Bilda klubb Uppdrag i klubben Riksklubb Medlemsmöte Årsmöte Deklarera. En virknål med garn tar ännu mindre plats i bagaget.
Får man jobba in lunchen och gå hem tidigare
Sverige öppnar Kan jag tvingas jobba hemma? Foto: Maskot/TT Folkhälsomyndigheten förbereder förslag om att arbetsgivare åter ska göra det möjligt för personalen att arbeta hemifrån. Men kan arbetsgivare tvinga anställda att arbeta hemma? Anna Asker Uppdaterad Publicerad Följ skribent Sluta följa Annons. Om resan har skett från klockan Vad är restid? Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen. Så klarar du av att pendla – tips för dina arbetsresor
Den korta beskrivningen är att en facklig organisation och en arbetsgivare har ett skriftligt avtal om anställnings- och lönevillkor för de anställda (kollektivet) hos arbetsgivaren. Den långa beskrivningen kommer härnäst, där vi tittar på avtalet från både arbetstagarens och arbetsgivarens sida. Om det finns sakliga skäl gäller dock inte förbudet. Anstalten i Ystad ska byggas ut med omkring 80 platser och anstalten i Umeå med lika många. Utredningen föreslår också att en förutsättning för att stödet om veckopendling får lämnas är att arbetsgivaren tillhandahåller en bostad med normal.
Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid, beredskap eller jourtid. Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att använda flextid för. På många arbetsplatser har man också lokala avtal som gäller just där. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.